L'assicurazione SALARIA interviene con un aiuto finanziario in caso di incapacità al lavoro prolungata per malattia o infortunio. Le indennità compensano la perdita di guadagno, così evitate di intaccare i vostri risparmi.
Con l'assicurazione d'indennità giornaliera SALARIA LCA rimborsiamo le seguenti prestazioni, a complemento di quelle previste dalla legge per l'assicurazione di base:
Se in seguito a un infortunio o una malattia non siete in grado di lavorare per un periodo prolungato, può insorgere una perdita di guadagno. Di norma i datori di lavoro devono continuare a pagare il salario. Per quanto tempo siano tenuti a farlo, dipende dal cantone e dagli anni di servizio. Invece di continuare a pagare il salario, in molti casi il datore di lavoro fa subentrare un'assicurazione d'indennità giornaliera di malattia di valore equivalente. In base a questa, i lavoratori ricevono in genere l'80 per cento del reddito spettante a partire da un'incapacità al lavoro di almeno il 25% per un periodo massimo di 720 giorni. Se siete un lavoratore indipendente non ricevete alcuna compensazione in caso di perdita di guadagno e quindi non avete più nessuna entrata.L'assicurazione d'indennità giornaliera SALARIA di Helsana vi permette di ovviare alla perdita di guadagno: grazie ai versamenti d'indennità giornaliera, continuate a disporre di un reddito con il quale potete provvedere al vostro sostentamento e garantire la vostra esistenza, senza intaccare tutti i vostri risparmi.
Potete stipulare l’assicurazione se sono soddisfatte le seguenti condizioni:
La durata minima è di un anno. Alla data di scadenza, il contratto si prolunga automaticamente di un ulteriore anno.
È possibile disdire l'assicurazione al 31 dicembre di ogni anno e passare a un'altra cassa malati svizzera. Il termine di disdetta è di tre mesi. La disdetta deve pervenirci entro l'ultimo giorno lavorativo di settembre. In caso di variazione del premio assicurativo si applica un termine di disdetta di un mese. La disdetta deve quindi pervenirci entro l'ultimo giorno lavorativo di novembre.
Il periodo d'attesa è il lasso di tempo tra il giorno dell'infortunio o della prima diagnosi della malattia e il giorno a partire dal quale potete usufruire delle prestazioni.
Per l'assicurazione d'indennità giornaliera SALARIA vale il periodo d'attesa scelto al momento della stipulazione del contratto (3, 7, 14, 21, 30, 60, 90, 120, 150, 180, 240, 270 o 360 giorni secondo LCA). Per esempio, se avete scelto un periodo d'attesa di 180 giorni (6 mesi), la prima indennità giornaliera vi sarà versata una volta terminato tale periodo. In ogni caso è necessario che l'incapacità al lavoro sia stata certificata precedentemente da un medico.
Siamo volentieri a vostra disposizione.